10.12.2015

Внимание работодателям туристической отрасли



В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять в Центры занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Непредставление указанной информации является административным правонарушением, ответственность за совершение которого предусмотрена ст. 19.7 КоАП РФ и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере 100 до 300 рублей; на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3000 до 5000 рублей.

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется работодателями в соответствии пп. 4,6 Порядка представления работодателями информации, предусмотренной законодательством о занятости, в государственные учреждения службы занятости населения Хабаровского края, утвержденного приказом комитета от 29 сентября 2014 года № 126 по форме, приведенной в приложении № 1 к данному Порядку, ежемесячно не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным.

Пополнения банка вакансий напрямую влияет на трудоустройство безработных граждан.  

 




Приложение № 1

к Порядку представления работодателями информации, предусмотренной законодательством о занятости, в государственные учреждения службы занятости населения Хабаровского края

 

 

 

ИНФОРМАЦИЯ,

необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов,

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

 

 

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

 

 

Юридический адрес

 

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица

 

Адрес (место нахождения) Номер контактного телефона

 

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

 

Проезд (вид транспорта, название остановки)

 

Организационно-правовая форма юридического лица

 

Форма собственности:  государственная,  муниципальная, частная,  общественные объединения  или  организации (нужное подчеркнуть)

 

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

 

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть) Иные условия



 

 

 

 

 

 

 

Наимено­вание про­фессии (специаль­ности), должности

Квали­фика­ция

Необхо­димое коли­чество

работни­ков

Характер работы

Заработ­ная плата (доход)

Режим работы

Профессио-нально-ква-лификаци-онные тре­бования, образова­ние, допол­нительные навыки,

опыт работы

Дополни­тельные по­желания к кандидатуре работника

Предостав­ление до­полнитель­ных соци­альных гарантий работнику, в том числе наличие жилья

постоянная, временная, по совмес­тительству, сезонная, надомная

нормальная продолжи­тельность ра­бочего време­ни, ненорми­рованный ра­бочий день, работа в режи­ме гибкого ра­бочего време­ни, сокращен­ная продолжи­тельность ра­бочего време­ни, сменная работа, вахто­вым методом

начало работы

окончани е работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1. Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости

инвалидов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель _____________________________________________________  Ф.И.О.

подпись

М.П.

 

 

Ф.И.О., телефон исполнителя

 




Просмотров: 1265
Дата первого показа: 09.12.2015 15:51:00

Возврат к списку