12.02.2019

Предпенсионный возраст и определение категории лиц – предпенсионеров


Уважаемые руководители предприятий торговли, питания и бытового обслуживания!

В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2019 года в ряде законодательных актов закреплено новое понятие - предпенсионный возраст, который устанавливается за 5 лет до выхода на пенсию по старости (в том числе досрочно) или по выслуге лет. С указанного года женщины выходят на пенсию с 60 лет, а мужчины с 65 лет. При этом установлен так называемый переходный период- 2019 – 2027 гг.
Периоды предпенсионного возраста для женщин, рожденных:
- с 1 января 1964 г. по 30 июня 1964 г. – 2014–2019 гг.;
- с 1 июля 1964 г. по 31 декабря 1964 г. – 2015–2020 гг.;
- с 1 января 1965 г. по 30 июня 1965 г. – 2016-2021 гг.;
- с 1 июля 1965 г. по 31 декабря 1965 г. -2017–2022 гг.;
- в 1966 г. – 2019 – 2024 гг.;
- в 1967 г. – 2021 – 2026 гг.;
- в 1968 г. – 2023 – 2028 гг..
Периоды предпенсионного возраста для мужчин, рожденных:
- с 1 января 1959 г. по 30 июня 1959 г – 2014-2019 гг.;
- с 1 июля 1959 г. по 31 декабря 1959 г. – 2015-2020 гг.;
- с 1 января 1960 г. по 30 июня 1960 г. – 2016-2021 гг.;
- с 1 июля 1960 г. по 31 декабря 1960 г. – 2017-2022 гг.;
- в 1961 г. – 2019-2024 гг.;
- в 1962 г. – 2021-2026 гг.;
- в 1963 г. – 2023-2028 гг.
Законодательное закрепление такого термина как предпенсионный возраст необходимо для определения категории лиц – предпенсионеров, которым в связи с повышением пенсионного возраста будут предусмотрены дополнительные льготы и гарантии.
В целях соблюдения прав граждан предпенсионного возраста были приняты следующие законы:
- Федеральный закон № 350-ФЗ от 03.10.2018 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», устанавливающий дополнительные гарантии социальной поддержки предпенсионеров;
- Федеральный закон № 352-ФЗ от 03.10.2018 «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации», устанавливающий уголовную ответственность за нарушение прав граждан предпенсионного возраста;
- Федеральный закон № 353-ФЗ от 03.10.2018 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», определяющий гарантии предпенсионерам при прохождении диспансеризации.
Кроме того, для обеспечения предпенсионеров дополнительными гарантиями Правительством Российской Федерации была подготовлена специальная программа по переобучению людей предпенсионного возраста за счет средств федерального и краевого бюджетов. Повышать квалификацию пожилых граждан предлагается за три месяца в отрыве от основной работы и с выплатой стипендии в размере регионального МРОТ.
В рамках данной программы работодатель может определить работников – граждан предпенсионного возраста, планируемых направить на переобучение/повышение квалификации в 2019 году и выбрать программу профессионального обучения (подготовки, переподготовки, повышения квалификации), ориентировочного периода обучения и организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Возмещение расходов работодателя будет осуществляться из следующего расчета:
1. Максимальный размер субсидии за одного обученного работника составит 68,5 тыс. руб.;
2. Максимальный период профобучения составит 3 месяца.
Прием уведомлений о намерении участия в мероприятии по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста, а также дальнейшая организационная работа по предоставлению документов требуемых для получения субсидий, осуществляется КГКУ «Центр занятости населения города Хабаровска и Хабаровского района» по адресу: г. Хабаровск, ул. Нагишкина, д. 9.



Возврат к списку